自20世纪90年代以来，现代人力资源管理的理念、方法在中国企业运用开来，并取得了长远的发展。但随着市场变化的加快、行业竞争的加剧以及企业组织结构的扁平化趋势,业务部门对人力资源管理部门的要求在提高,外界环境的变化以及自身发展的挑战要求企业人力资源管理部门做出相应调整，实现战略转型。
一、国有企业人力资源管理危机
1、人本主义脆弱,人本主义管理的基础薄弱。一方面中国几千年的历史和文化传统中积淀形成的"官本位"意识，在我们每个人的意识里或深或浅地留下一个烙印，严重影响人本管理思想的发展。在国内，人本管理思想的最大对手不是"资本",而是"官本"。现代人力资源管理的核心理念就是“以人为本”。选择人力资源管理,即意味着选择与传统主流文化对抗,难度可想而知。
另一方面，一些企业的管理者和人力资源管理者并没有真正认识到人力资源的重要性！“以人为本”仅仅停留在口号上，人本管理的思想并没有深入人心，现代人力资源管理的理念以及人才观还没有形成。
2、理论缺乏，基本没有自己的人力资源管理理论。在当今人力资源管理的理论界，绝大多数是从国外引进的，很多都并没有经过与中国企业实践有效结合，形成自己特色的理论、制度。一些企业照搬照抄西方企业成功的理论、制度、和管理系统，在自己的企业的不能发挥作用，甚至半途而废，进行不下去。一些西方知名咨询公司在中国搁浅，人力资源管理的水土不服，同样也表明了，西方的理论在我们企业的生命力很小。
因而，我们中国企业人力资源管理工作面临严重的理论危机。
3、机制滞后，造成人力资源浪费。在管理中，由于用人方面缺乏科学的绩效评价机制，往往通过管理者的“印象分”决定人才的价值。但不同管理者的阅历、能力及对待人才看法的差异，具体操作中难免松紧宽严不一、因人而异，使客观、公平、公正的选人原则难以体现。在收入分配方面缺乏与绩效考核挂钩的收入分配机制。收入分配中的平均主义倾向仍很严重。企业制定人力资源计划往往出于应付企业一时的人才短缺，不注意人力资源的战略性开发，不考虑企业长远发展的需要，不能为引进的人才作出合理的、与企业同步发展的职业生涯计划。
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人需要学会开除自己(开除,自己的,是一种,是在,的人) 网络英雄张朝阳有句名言：开除自己。他在不到10年的时间里，两次开除自己。第一次是在1993年，也就是他大学毕业后的第二年，他离开了工作单位浙江宁波市电信局。第二次开除自己，是在外企，缘于他想创办一家网络服务公司。最终，他创办了网络公司并一举成名。
人需要学会开除自己。开除自己不是这山望着那山高，总想实现那些不切实际的梦想，开除自己是一种智慧，是在经过反复思量、慎重考虑后做出的进一步前进的决定。开除自己也不是一时的心血来潮，任凭自己的好恶与爱好轻率行事。开除自己是一种勇气，这是要以巨大牺牲为代价后才做出的选择，只有这样，才能获取更大的胜利。
当我们在慨叹成功不易的时候，何不开除一下自己，把自己从那个安逸的环境中开除出来，给自己更多的勇气和动力，也给自己创造更多获取成功的机会。其实，人的进化也是一个开除自己的过程，当我们的祖先在茹毛饮血、四肢走路时，他们做出了重大的选择，发明了钻木取火，以获取美味可口的食物，抛弃了四肢爬行，直立起来，解放了双手也开阔了眼界，在这样一个个开除自己的过程中，人才成为与其它动物不一样的高级动物，才成了真正意义上的人。我们追求自己的理想也是一个开除自己的过程。理想总是有一个阶段性的，完成了一个理想，就需要我们抛弃这个辉煌的荣誉，进入下一轮的凤凰涅槃，这样我们才能鼓起继续前进的风帆。
当然，开除自己并不是一种时尚。动不动就开除自己，这其实是一种对人生的敷衍。开除自己是一种慎重的人生选择，开除自己也需要有一定的资本，只有有真才实学的人才可以在另一处开辟自己的新天地，那些不学无术者如果频繁地跳槽开除自己，只有贻笑大方，到最后是自毁前程。
说到底，开除自己是为自己的理想而奋斗，是为实现人生的目标而努力的一个过程。 猜你更喜欢:冰签(抽签,中学,作弊,权贵,学校)
一位渴望把子女送到明星中学的
冰签(抽签,中学,作弊,权贵,学校)
一位渴望把子女送到明星中学的朋友向我诉苦，她的孩子因为学校作弊，而未能抽签抽中。
“在众目睽睽之下抽签，怎样会作弊呢？”
朋友说，学校把权贵者和有钱者的子女的签先冰在冷冻库里，抽签时和普通的签放在一起，但是学校的行政人员即使闭着眼睛一摸，也立刻可以抽中那些冰签，到后来，明星中学就成为权贵子弟和富豪子弟的天下了。
这真是匪夷所思，使我想起侦探小说中常写的冰钻杀人的情景??以冰结成的利钻或子弹，射人人的身体致人于死，冰溶化了，永远找不到证据??冰签也是一样，摸上来在阳光下晒三分钟，作弊的证据就消失了。
我听了非常赞叹发明冰签的教育工作者，他们有超乎常人的创造力，如果他们愿意用发明冰签的聪明与细腻来献身教育，每一个中学都会成为明星中学。
因此，我安慰朋友说：“别痛心和埋怨，我们都不是用冰签抽中的人，不也活得很好吗？”
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