什么是真正的富有？拥有个人财务自由和时间自由，可以在自己想要的时间里做自己想要做的事。
拥有多种收入来源和多次持续性收入，是一个人拥有个人财务自由和时间自由的基础。
多种收入来源
过去，一个家庭的收入来源很单一。现在，很多家庭都有两个或两个以上收入来源，如：固定工资加房屋出租的租金收入或其他兼职收入。如果没有两个以上的收入来源，很少有家庭生活得非常安逸。而未来，即使有两个收入来源很可能也不足以维生。所以，你应该想办法让自己拥有多种收入来源。如其中一种出了问题，会有其他收入来源支持着。
在未来，人们需要为自己规划一套包含各种不同收入来源的收入组合，即使失去了其中一种收入来源，你也不会感觉到太大的影响，生活乃至生命都会有保障的。
你拥有几种收入来源呢？
多次持续性收入
假如你想多拥有一种收入来源，你可能会找一份兼职工作。但这并不是真正意义上的多种收入来源。因为你这是在帮别人“卖命”。你应该有属于自己的收入来源。
这个收入来源就是“多次持续性收入”。这是一种循环性的收入，不管你在不在场，有没有进行工作，都会持续不断地为你带来收入。
一般性收入来源可以分为两种：单次收入和多次持续性收入。
有研究表明，并非所有收入来源都是相同的，有些收入来源属于单次收入，有些则属于持续性收入。你只要问一下自己下面这个问题，就可以知道自己的收入来源是属于单次收入，还是多次收入。
“你每个小时的工作能得到几次金钱给付？” 如果你的答案是“只有一次”，那么你的收入来源就属于单次收入。
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谈企业人才(人才,非典,企业,地表,地壳) 投资者长期以来一直被认为太蠢，因而在公司治理问题上没有发言权。但是，这种情况正在改变。
自1978年以来的改革开放历程，对中国企业来说是一部“人才留不住→人才要留住→留住何人才→人才留得住”的历史。现在我们来谈谈这个话题。
企业人才其实可分为三个层次。第一层次是管理团队，我们称之为“地核人才”。地核人才通常包括董事会和管理高层。在有些企业，他们也包括部分上中层管理人员。第二层次是有一定稳定性，但也必须有岗位流动率的管理和业务人员，我们称之为“地壳人才”。地壳人才包括一个企业的中层和基层管理人员。在有些企业中，也包括部分岗位位置低但却重要的员工，如财务部会计。最后一个层次，是经过试用期试用证明能够胜任工作、个人能力有发展潜力、可以融入企业文化中的普通员工，我们称之为“地表人才”。地表人才的外部供应相对供大于求，岗位接班容易，人员流动时对公司的影响基本可以忽略不计。
从个人角度而言，员工都是人才，但对具体岗位上的员工而言，就不一定如此。这里有两种情况。一是有些人本人不喜欢或不适合某个行业、阶段或某种类型的企业，那么，对这个企业而言，这个员工就不是人才，我们称之为“非典型企业人才”，简称“非典企人才”。另一种情况就是，由于个性、经历或背景等原因，有些人不适合某一类岗位，那么，这个员工也不是人才，我们称之为“非典型岗位人才”，简称“非典位人才”。对“非典企人才”，只能重新选择适合本人的公司。对“非典位人才”，可以在公司内部其他的岗位上进行调配和试用，如果合适，就可以成为地表人才。如果调配后仍不合适，就可能成为非典企人才，从而流出企业。
每个企业一般都有10%左右的员工是非典企和非典位人才。所以“末位淘汰法”在实际操作中是必要的。不同企业在人才竞争力上的总体差距，就在于地表人才和非典位人才的比例多少、上升可能性多大以及上升速度多快。一个人力资源管理优秀的公司，通常有三个地方胜出一筹：第一是有一套结合企业实际情况、行之有效、与时俱进的培养地壳和地表人才的管理制度和实施办法；第二是有一支可以推动这套制度和办法有效运营的专职人力资源管理队伍；第三是地核人才队伍和地壳人才队伍从理念上到管理操作上都被这样的文化同化，具有较高的一致性。我们称之为“人力资源的三个竞争力”。 猜你更喜欢:远离抱怨 （散文）(抱怨,的人,自己的,远离,运动) <
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蒋东新
近日，读了美国知名牧师威尔•鲍温的《不抱怨的世界》一书，受益匪浅。这是一本畅销80个国家的世界级的心灵励志书。书中不仅深刻地分析了人们抱怨的原因、行为表现，而且还建立了帮助人们减少抱怨行为的一套简便而可行的操作方法----紫手环运动，即每位“不抱怨运动”的参加者戴上一个特制的紫色手环，一旦发现自己抱怨了，就将手环换到另一只手上，通过一个紫色手环在双手间的互换，提醒参加者觉察自己在每天的言谈举止中，抱怨了多少次，直到这个手环能持续停留在同一只手上21天为止——连续21天不抱怨，那时你就已经养成不抱怨的习惯了。
紫色本身代表蜕变和转化，紫手环就好像一个过滤器，过滤掉我们的抱怨。自“不抱怨运动”发出后，在不到一年的时间里，全世界就有80个国家的600多万人参与了这项运动，许多人的人生也因此而发生了改变。
的确，在我们的一生中，很多时候我们都在抱怨：抱怨生活的艰难，抱怨工作的不顺，抱怨环境的不公，抱怨他人的自私，抱怨自己的不幸……。在日常生活中，人们总会遇到一些不顺心、不如意、很烦恼的事。一旦遇到知己，或者是三杯老酒下肚，总要诉说一番，发泄一下心中的郁闷和不满，也就是常说的抱怨。
当出现问题或者面对困境时，抱怨也许是心灵的镇痛剂，能暂时缓解痛苦，但却不能从根本上解决问题，它只会在你的痛苦苏醒的时候让痛苦更加剧烈。心理学研究发现，人们的消极情绪和负面情绪都会随着抱怨不断增长。17世纪的西班牙思想家、哲学家葛拉西告诫人们：“藏起你受伤的手指，否则它会四处碰壁。”
抱怨的人不见得不善良，但常不受欢迎。抱怨的人认为自己经历了世界上最大的不平，但忘记了听他抱怨的人可能同样经历了这些，只是心态不同，感受不同。
抱怨是失败的标签，是愚者的陋习。抱怨等于往自己的鞋子里倒水，只会使以后的路更难走。抱怨的人在抱怨之后不仅让别人感到难过，自己的心情往往更糟，心头的怨气不但没有减少，反而更多了。
天下有很多东西是毫无价值的，抱怨就是其中一种。既然这样，我们何不摒弃它？常言道：放下就是快乐。与其抱怨不如将其放下，用超然豁达的心态去面对一切，这样迎来的将是一番新的景象。不抱怨是一种大智慧，他是最有效的吸引力法则；不抱怨的人是最受欢迎的人，没有人喜欢喋喋不休的抱怨者。
“对过去不悔，对现在不烦，对未来不忧。”远离抱怨能够让我们幸福快乐地生活。可以说，幸福的人生就是不抱怨的人生，快乐的世界就是不抱怨的世界。
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