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研发部团队文化,电商研发部优秀团队介绍创意50字
日期:2018-11-30 10:52:32    编辑:许道对    来源:互联网
冲突:可以毁掉一个团队!(研发部,冲突,下属,老板,方案)部门经理与下属为各自的方案争执不下,最终演
冲突:可以毁掉一个团队!(研发部,冲突,下属,老板,方案) 部门经理与下属为各自的方案争执不下,最终演变为将下属调离。这样做的合理性经得起推敲吗?下属坚持己见有错吗?如果你是主管,你会选择什么样的方式呢?

  王经理的烦恼

  最近某民营制药公司的王平有点小麻烦,他这个研发部经理当得有点不顺心。

  先是某项历时一年多的新药研制项目遭遇技术难关,只好中途搁浅;紧接着他又获知国内另一家知名药厂通过引进国外先进技术,已经研制成功同样品种的新药,并通过了医药审批,产品即将上市。

  两年前,王平被这家企业的老板以高薪从内地某省一家国有大型制药企业技术科长的位置上挖来,为了充分体现对他的信任,老板将项目研发部的管理权、人事权甚至财务权一并交给了王平,并委派了一名海归硕士李翔协助其项目的研发。

  他没有想到这个副手成了他的“敌人”。

  当初在立项之前,王平和李翔曾经各自提出过一套方案,并且都坚持不肯让步:李翔主张在引进国外现有的先进技术基础上改进配方和生产工艺,这样不仅见效快且技术风险较小,但缺点是要支付一大笔技术转让费用;而王平则主张自力更生,自主研发具有独立知识产权的全套生产技术,这样做的缺点是技术开发风险较大。

  按公司规定,如果双方都坚持坚持己见,那么就要将这两个方案拿到项目研发部全体会议上进行讨论,最后做出集体决策,以王平多年的国企管理经验,如果正副职在业务上产生分歧,当着下属的面各执一词激烈讨论,必然会不利于整个部门的团结,对领导的权威也是一大挑战。

  实际上,他也缺乏足够的信心说服李翔和整个部门的同事,于是他找到企业老板,使出全身解数甚至不惜以辞职相逼,最终迫使老板在方案提交之前将李翔调离了该部门,从而避免了一场“激烈冲突”。

  歧视下“冲突回避”

  这是一个很奇怪的现象,团队的管理者往往会对于冲突讳莫如深,他们会采取种种措施来避免团队中的冲突,而无论这种冲突是良性还是恶性的。
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人生之旅...(享受,是在,欲望,自己的,行囊) 人生是一次自助旅行,没人充当导游,不知所措,一切都要由你自己把握。是在毫无准备的情况下匆匆出发的,两手空空,没有行囊。
  
  我们的行囊是在路上才开始着手准备的。指南针,有用,带;地图,有用,带;水壶,带;蛇药,带;手电,带;书,要带;钱,更要带……该带的东西还真多,好像哪一样都放不下,渐渐地,行囊重得我们不能承受了,可是我们还是在报怨自己带得太少……
  
  就这样,旅行的方向迷失了,自我的本性迷失了,我们离旅途越来越远,离真实越来越远,离从容和快乐越来越远。于是每个人所走的道路开始变得全然不同,有的人哭,有的人笑。
  
  想一想为什么?想一想自己需要什么?身外之物不可多,心外之物亦不可多!
  
  明白了这些,你就能进入一个全新的境界。你不会过于患得患失。由于这种真实和从容的心态,目的与过程已经浑然一体。风来,你享受风;雨来,你享受雨;苦来,你享受苦;乐来,你享受乐;败来,你享受败;成来,你享受成……无论风雨、苦乐、成败,你都享受得不温不火、有滋有味。
  
  因为分清了什么是必需的,什么是可有可无的,什么是可多可少的,你的身心得到了全面的解放。
  
  不必仰视欲望,也不必鄙视欲望,要正视欲望。正视自己的欲望,才能不被欲望所操纵,才能洒脱,才能把握人生,才能成为自己的主人。 猜你更喜欢:今天是你的生日,我最爱的人!(为你,的人,身边,乐歌,最爱)
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今天是你的生日,我最爱的人!可陪在你身边的却不是我!我只能在远方为你祝福!默默的为你唱生日快乐歌!只希望你能快乐,幸福!

我最爱的人,我把对你的思念,深埋心底,留下的只是为你祈祷平安,健康!因为不在你的身边,再也不能照顾你!你的天使出现了,已经守护在你的身边!

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