爱情
像蜂蜜也像咖啡，在一起的时候，甜言蜜语，恩恩爱爱，每天就像喝了蜂蜜一样，甜到腻；
可是，分手以后却像咖啡一样苦，我们都知道会是这样的结局，可是当爱情来临，我们还是会为了蜂蜜的甜而选择接受以后咖啡般的苦涩……这真的是件很可笑的事；
就像飞蛾扑火，明知自己会被焚烧，还是义无反顾的扑上去，只为刚开始的那一点点温暖……
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怎样激励才能让员工激情燃烧？(下属,员工,他们的,士气,工作) “两军相遇勇者胜”，“勇”者：胆识、士气也。在企业激烈的市场竞争中，一个士气低落的团队是无法取得成功的。著名管理顾问尼尔森提出，未来企业经营的重要趋势之一，是企业经营管理者不再像过去那样扮演权威角色，而是要设法以更有效的方法，激发员工士气，间接引爆员工潜力，创造企业最高效益。以激发士气为目的的激励，需要全新的理念。
由注重物质激励到注重精神激励
作为领导，仅仅了解职员的内心愿望还不够，不要以为多发奖金，多说好话就能调动员工的积极性。人是一种很复杂的东西，要让他们为你卖命工作，需要你施展更细微的手段。有几个方法可以让下属的需求获得充分满足，同时又能激发他们的热情和干劲，提高工作效率。
——向他们描绘远景。领导者要让下属了解工作计划的全貌及看到他们自己努力的成果，员工愈了解公司目标，对公司的向心力愈高，也会更愿意充实自己，以配合公司的发展需要。所以领导要弄清楚自己在讲什么，不要把事实和意见混淆。不断提供给他们与工作有关的公司重大信息。若未充分告，员工不必浪费时间、精力去听小道消息，也能专心投入工作。
——授予他们的权力。授予不仅仅是封官任命，领导者在向下属人派工作时，也要授予他们权力，否则就不算授予，所以，要帮被授权者清除心理障碍，让他们觉得自己是在独挑大梁，肩负着一项完整的职责。方法之一是让所有的相关人士知道被授权者的权责；另一个要点是，一旦授权之后，就不再干涉。
——给他们好的评价。有些员工总是会抱怨说，领导只要在员工出错的时候，才会注意到他们的存在。身为领导人的你，最好尽量给予下属下面的回馈，就是公开赞美你的员工，至于负面批评可以私下再提出。
——听他们诉苦。不要打断下属的汇报，不要急于下结论，不要随便诊断，除非对方要，否则不要随便提供建议，以免流于“瞎指挥”。就算下属真的来找你商量工作，你的职责应该是协助下属发掘他的问题。所以，你只要提供信息和情绪上的支持，并避免说出类似像“你一向都做得不错，不要搞砸了”之类的话。 猜你更喜欢:欣赏也是一种收获(生活,这个世界,收获
欣赏也是一种收获(生活,这个世界,收获,生命,人生)
现代生活，赚钱容易，花钱方便，这样的生活最容易使人们产生一种错觉，那就是现代人的生活内容除了赚钱，就是花钱。
其实，在工作之外，人们应该给自己保留一些闲情逸致，多做一些心灵的体操，让精神充分放松。
人生有限，金钱无限，人生的乐趣关键看你活得开心不开心，而不是取决于金钱的多寡。
一个人要懂得欣赏这个世界的美好，为花开而笑，见雨落而喜，不放过任何一次美丽的心灵、陶冶情操的机会，这样的收获，岂能用金钱多少来衡量？早晨清新的空气，鸟儿清脆的叫一声，一定会给你美丽的心情。
这样的生活你觉得脚踏实地，你对这个世界的感受也一定比别人深刻而清晰，也能品味出生活的许多滋味。欣赏这个世界的美好，也是一种收获，不一定只有工作与赚钱才是收获。
面对现实，我们要做精神上的富翁，要学会轻松自在的生活，要选择那些不会给自己带来太大压力的工作。天生我才，不见得就像榨甘蔗汁般榨得一滴不剩，这样对待自己也是一种残忍。
仔细想来，人生短暂，生命如朝露，莫忘惜之。生命是美丽的，更不乏精彩，无论什么时候，也不要让生命承受不必要的沉重。
我们应该要学会工作，更要学会生活，即使我们不能为它增光添彩，最起码也应该让它绽放自己的色彩。
让生命放弃沉重，你也会突然发现，原来生活也可以有另外一种方式，那就是：简单！快乐！健康！幸福！
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