我们常说，婚姻需要经营，其实这个经营就是夫妻间的相处之道。夫妻间如何相处对于现在的很多夫妻来说非常难。其实这也是人与人相处的问题所在。
夫妻之间最常遇到的问题就是彼此不信任，一方总怀疑另一方在外面有人。比如某女士，她总怀疑老公在外面有女人，但又找不到证据，只能瞎猜疑。女人都是心里搁不住事的人，心里想什么都直接表现在脸上，她整天阴沉着脸，动不动就对老公发火，时间久了，本来没事的整出事来了。怀疑其实就是不确定，既然不确定有可能是捕风捉影，这时候如果是一个聪明的人，就应该学会观察，看老公的表现和平常有什么区别，如果有些变化，女人可以试着旁敲侧击一下，聪明的男人很快就会领会意思的，除非他们明知故犯，这样的男人也不要留什么情面了。
我们都知道夫妻间最重要的要学会包容，可是有时候对方的一些过错，真的无法包容，甚至到了忍无可忍的地步了，如何能平静的包容对方呢？这时候，无论是男人还是女人，都应该学会让步，只要还没有到了忍无可忍的地步。让步，两个人都要冷静下来仔细思考一下，为什么会出现这种情况，过错在哪，自己错几分，对方又错几分。找到原因，问题就迎刃而解了，除非日子不想过了，否则没有解决不了的问题。
夫妻间出现的所有问题，都是因为没有好好的交流，话不说不明，鞋不穿不大，心灵的交流是夫妻和睦相处的关键。只要两个人能平心静气的坐下来认真交谈，哪有解决不了的问题啊。可是现在许多夫妻选择了逃避或者是把问题放大，最后只会越来越差，直到离婚。这也是很多人出轨的原因之一，婚内找不到婚外找。
夫妻相处之道其实并不难，难的是，两个人再也找不到当初恋爱时的感觉了，那种感觉没了，也没有了交流的冲动了。想想当初恋爱时两个人耳鬓厮磨从出生聊到现在，生怕遗漏什么，一点不漏的对对方和盘托出，然而一旦过了热恋期，再也找不到当初的感觉了，一点不对就发火或者冷言相对，这样的夫妻不出问题才怪。
所有幸福的夫妻，他们都懂得生活的意义，他们明白婚姻就像歌里唱的那样：你一起慢慢变老，直到我们老得哪儿也去不了，你还依然把我当成手心里的宝。
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企业培训需要注意的几个问题(培训,企业,投入,员工,有什么) 企业培训是人力资源管理与开发中两个难点之一,企业往往感到投入了大量的人力、物力、财力，培训效果却不怎样，到底为什么呢？
一、没有系统性思考，培训缺少针对性。
在激烈的市场竞争中，大多数企业都认识到市场的竞争归根结底是人的竞争，是员工素质的竞争，都认识到培训是投资最小、回报率最大的一项投资。知道应该投入，问题是不知道如何投入，投入多少，怎么投入，往那里投入。没有搞清楚企业到底需要在那些方面需要培训。只知道请人来上课，组织各类培训。结果可想而知，投入了大量的财力、人力和热情，员工可能不领情，许多人认为我需要的，企业不做，我不需要的你做培训，反而嫌麻烦，老板和员工都认为是花了钱没办好事。
二、引导激励机制、强制管理制度缺失。
在中国，不管是国有企业，还是民营企业，内部人才成长选拔机制缺失。企业许多员工看不到感受不到：我努力学习，参加培训,提高了技能和业务知识,企业重视我用我?我的职位和待遇有什么变化?。而西方欧美企业，许多员工知道我参加了培训，我有了哪一方面的技能和特长，我的职位将有什么变动，薪酬待遇将会有什么变化，心里有数，参加培训学习有动力。同时，在企业培训中强制管理制度也缺失。培训考核定性的多，而且不便于考核，培训效果考核流于形式。组织各类培训，培训后有的进行试卷考试，有的培训结束后就完事不问了。没有培训管理强制制度制约，培训是不会出什么成果的。
三、全员培训要区分不同对象和不同需求进行。
毋容置疑，企业应当进行全员培训，但对全员培训要区别不同对象不同需求。共性的培训是所有员工都要接受企业文化、企业发展史、企业纪律的灌输培训。其他都要进行针对性培训。高层的培训关键在于管理理念、企业战略的认同、执行力、团队协作等方面的培训。中层的培训关键是专业业务和执行力的培训。管理人员是专业知识和相关专业知识的培训，技术人员是专业技术及相关专业技术的培训。技术工人是在其工种岗位上的技能培训。 猜你更喜欢:北戴河之滨??舒婷的诗(自己的,月晕,火星,给我,光焰
北戴河之滨??舒婷的诗(自己的,月晕,火星,给我,光焰) 那一夜
我仿佛只有八岁
我不知道我的任性
要求着什么
你拨开湿漉漉的树丛
引我走向沙滩
在那里 温柔的风
抚摸着毛边的月晕
潮有节奏地
沉没在黑暗里
发红的烟头
在你眼中投下两瓣光焰
你嘲弄地用手指
捺灭那躲闪的火星
突然你背转身
掩饰地
以不稳定的声音问我
海怎么啦
什么也看不见 你瞧
我们走到了边缘
那么恢复起
你所有的骄傲与尊严吧
回到冰冷的底座上
献给时代和历史
以你全部
石头般沉重的信念
把属于你自己的
忧伤
交给我
带回远远的南方
让海鸥和归帆
你的没有写出的诗
优美了
每一颗心的港湾
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