记得小的时候，
喜欢仰望星空
喜欢看流星划过
喜欢听嫦娥飞月的故事
喜欢在明月下去憧憬明天
慢慢地长大了
才发现自己没有时间去
仰望星空，
去看明月
更加不会探讨月亮上住着谁
因为我们知道上面什么没有
古老的传说，
就这样没有了它的神秘
没有了它的色彩
人就开始了赤裸裸的生活
血一般的残酷
没有了王子和灰姑娘的故事
变得逊色了
没有了我们对生活的追随
变得苦涩了
没有了我们对对方的坦诚
变得灰暗了
没有了我们对自由的向往
变得抑郁了
这样看，似乎，我们很惨，为了生活，失去了那么多
值得吗？
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麻辣火锅与新员工同化(新员工,同化,企业文化,制度,企业) 新员工同化制度在企业文化实施执行中占有十分重要的地位。良好的新员工同化制度的设计、企业家的支持以及人力资源部门或者企业文化部门的得力落实可以使新员工在入职之初就能得到优秀企业文化的熏陶，为未来的成长奠定基础。在与企业的交流中，我们把新员工同化比喻成把一杯清水倒到麻辣火锅里，其效果与往一杯清水里放麻辣调料是迥乎不同的。
1.新员工同化制度的基本框架
新员工培训制度
新员工指导人制度
新员工职业发展计划
新员工试用期考核办法
新员工同化制度主要要解决三个问题：第一，价值观澄清；第二，职业目标设定；第三，清晰如何考核。同时为新员工提供指导人帮助。
2.新员工同化制度的指导思想
设置新员工同化制度的指导思想是主动同化、考核跟进与互动反馈；新员工同化执行力如何关键取决于指导人的指导方法。
同化新员工制度是非常好的能够既能使企业文化在新员工一踏进企业就能进行宣贯，又能使新员工在新来伊始就得到关心、引导，感受归属。在招聘流程阶段，尽管我们已经设置了非常详细的依据文化尺度分解的若干选择价值的制度，但那只是发生在企业与应聘人员进行双向选择的阶段，应聘人员仍然难以较为全面以及直观地体会企业文化，并且在新员工初踏入企业之时，严重的信息不对称使其需要一段时间的适应期，不一定能够很快地融入团队。
比较不同企业的企业文化的强或弱在这里就可以得到分析的结论，弱文化模式的企业会不直觉中让新员工陷入被动适应的境地，缺乏信息的了解，缺乏老员工的指导，甚至会感觉到老员工的普遍漠视；但强文化模式的企业就绝对不会放弃甚至是强化新员工初入职阶段的文化磨合的。
不同企业文化模式下的新员工同化方式各不相同，但相同的地方是必须设计相关的制度，引导新进人员逐渐了解、接受，乃至于认同企业文化，并尽快结合自身对企业文化的理解规范自身的行为。这个流程称为文化同化最为合适，当然，这个流程也是新员工尤其是刚毕业的新人的社会化或者职业化过程。目前中国教育正处于从应试教育向素质教育过渡的阶段，职业教育更为薄弱；同时从中国整体职业化工作来看，员工的职业化精神远远未达到较高的水准，因此，以文化同化带动新员工职业化、社会化提高是高起点的制度设置。也有的企业称之为始业教育制度，也就是快速引导新员工了解企业各种规则、结构和体系，融入企业文化之中，从而顺利进入工作角色的制度。 猜你更喜欢:雨夜怀旧(的人,让人,雨夜,友谊,多年) 黑夜赋予人们
雨夜怀旧(的人,让人,雨夜,友谊,多年) 黑夜赋予人们多情，只有在灯光照射不到的地方，人的脆弱孤独才那样实际，没有阳光下那般坚毅。 情谊也没有那般不可摧毁！
在某个缺人的深夜，星光偷偷隐去，小雨淅淅沥沥，突然想起多年没联系的朋友，听人说他们过得不好，生活不堪爱上几个泛滥的人。
起身找出藏了不知道多久的酒，不知是否如曾经般烧喉，摸出书桌的搁置已经的香烟，拿起手机发个消息过去，上一秒还在相互点赞的人毫无音信。
是时间久了淡了我们情谊，还是我们根本没存在。多年的没有联系的人，不是没有记得你，当你过着你人生，我怎么忍心叨扰。每一条路都有平行和交叉，是不是走平行路的两人要比交叉路的友谊要浅？好吧！不论现在的友谊是怎样的的，曾经的人还不在不，但是现在的心还有曾经记忆，这也算点儿值得高兴的事。
有一个夏夜，星光璀璨，清风自来，夜鸟和夏虫争谱。此情当然少不了小酒和故事，年少畅想的未来潮海，简单的小梦想，喜欢上了邻家女孩不得的害羞和憧憬，做大英雄让人崇拜的自豪。这可能是我逝去的某个小时光。
冬日雨夜的这壶酒，我本共你天涯同饮，说说这些年来日子，让人感动难忘怀的或不堪回首的，我饮出寒冰围绕的感觉，这酒已经不合适用来共饮。半包香烟本可以搭上时空的桥，印现出彼此脸庞，那多年未见的人可被岁月刀痕？只剩点点星火在指间灼了手。
我不喜欢雨夜，雨夜有太多的情绪。
夜是静谧安详，让人身心融于自然。雨是缠绵多情，使人情丝不断。夜雨里就成了人们愁绪不断卧床难眠的催化剂。亲情、爱情、友情都似剪不断理还乱。
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