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企业文化建设方案,企业文化价值观
日期:2018-11-30 16:04:56    编辑:朱剪耳    来源:互联网
搬走制造内部对手的温床(企业文化,高管,价值观,业绩,的人)文化、激励、沟通、制度四项措施缺一不可<
搬走制造内部对手的温床(企业文化,高管,价值观,业绩,的人) 文化、激励、沟通、制度四项措施缺一不可

  竞争对手从内部产生,自己的沃土中培育了别人的果实,这对每一个企业来说,都是无法接受的事情。那么,如何搬走制造“内部对手”的温床?笔者认为,文化、激励、沟通、制度,四项措施缺一不可。

  企业文化:以人为本,才能受人尊敬

  企业文化建设一直被企业家们归入“软管理”的范畴。而“软”字也成了企业文化不被重视的根本原因。事实上,企业文化对企业员工的心理,可以产生巨大的影响力,是企业成员共同遵循的价值观、基本信念、经营哲学、道德风气和行为准则。优秀的企业文化具有巨大的凝聚力与号召力,可以起到防止人才流失、聚集优秀人才的作用。

  许多企业家对企业文化没有充分的认识,而把高薪作为留住人才的惟一法宝。然而,如果一位高管留在一家企业的理由只剩下“高薪”这一项时,“高薪”便成为最容易被同行攻破的软肋。

  价值观评估,保证高管层志同道合。用企业文化的力量留住人才,首先要在选好人才,评价人才时,将其是否认同企业文化放在第一位,将技能、经验放在第二位。否则,便会留下人才流失的隐患。

  著名的GE公司,有着一个分布在全球的高管队伍,而且GE的高管,经常成为同行的猎取目标。为使高管层保持稳定,GE严格把住了“入口关”与“评估关”,即注重企业文化的作用,通过“价值观—业绩”图来评估不同的员工。

  能够实现很好的业绩,又能够认同GE的价值观的人,便是GE的“明星员工”,并成为高管的第一梯队人选;业绩不很理想,但能够认同GE所有的价值观的人,GE便会给其多次机会来改善业绩状况,多年培养之后,通向高管的电梯也是向他们开放的;既做不出好的业绩,又不能认同GE的价值观,GE便会毫不留情让他拿铺盖卷走人;业绩不错,但不能够认同GE价值观的人,GE用这部分人时十分谨慎,绝不会将高管的位置留给他们。而且,如果这部分人是通过欺骗、违反规则的方式来取得业绩,马上便会将其开除。杰克·韦尔奇就曾亲自解雇过许多这样的员工。
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十七条黄金定律(希尔,美国,自己的,定律,心态)

‘美国博士拿破仑·希尔说:心态是命运的控制塔,心态决定我们人生的成败。积极情感的人处处对环境和他人充满着感激之情,容易感受到环境中良好的一面。我们的心态控制着自己的思维活动,从而影响自己的行为。有时别人一句话能在自己的一生中起着决定性的作用,是起到好的作用还是坏的作用,这决定于你对人和事物的判断和处理能力和心态。’

1883年,拿破仑·希尔出生在一个贫寒之家,他的父母从小就教育他去做好每一件事情,并激励孩子去获得成功的方法。他在18岁上大学时,为一家杂志社工作,有幸采访了钢铁大王、人际关系学家卡耐基,从此,他应卡耐基之邀,配合这位可敬的导师从事对美国成功人士的研究工作。希尔访问了福特、罗斯福、洛克菲勒、爱迪生在内的500多位成功者,并对他们进行了深入研究。20年间,他获得了博士学位,并完成了具有划时代意义的八卷本的《成功规律》一书。这本书的出版,成为本世纪美国的大事件之一,先后共有26种文字34个国家出版,畅销2000多万册。同时希尔也成为美国社会最有影响和最有盛誉的学者,并成为两届美国总统的顾问。他既影响着两任总统所作的决定,又通过两位总统所作的决定影响着美国的历史进程。卸职后的希尔集中全部精力著书,激励人们通过纠正意识、性格和生活习惯上的缺点,获得人生的成功。

希尔经过数十年研究,归纳出了相当有价值的十七条黄金定律,该定律涵盖了人类取得成功的所有主观因素,使成功学这门看似神秘的学问变成了具体的、可操作的法则。希尔曾拿十七条黄金定律做实验,训练3000名毫无经验的销售员,不到6个月他们都成绩突出。轮船大亨罗伯特·达拉认为:“我如果50年前学到这十七条黄金定律,可能只需要一半的时间就能取得目前的成就”。

1、保持积极的心态 猜你更喜欢:婚礼那点事(婚礼,自己的,这家,的是,专业)

记者随笔
婚礼那点事(婚礼,自己的,这家,的是,专业)

记者随笔,偶尔,和朋友去拍照,结识了这家影楼,不知道为什么,这家影楼给人的感觉,是那种自然舒服的感觉,这里。没有那种防备,有的是从专业角度的改变。慢慢的了解下来,原来,他们是一个系统的服务公司,总公司叫花神国际婚典机构,他们,居然有,自己的拍摄基地,自己的酒店,自己的婚典团队,我真的觉得,一个新人在筹备婚礼的时候,真的需要一个专业的,有实力的团队为你服务,我们最不喜欢的是那种,拼凑试的服务,想前几年,我们结婚的时候,就是在花店,拼凑了个录像,扎了个花车,找人简单的说了几句就结婚了,现在,想起来就是个遗憾呀!现在,都有专业婚礼策划师、专业的督导师,全程的跟踪试服务。花神就如他的名字一样,在佳木斯这座小城,散发她独特的清香,清新高雅的气质吸引着,即将步入婚礼殿堂的朋友们。

在我朋友的婚礼上,主持人动人的说着,不时的要新人做着一些事,适当的插入动听的音乐,今天的女人是一生中最美的,今天的男人是一生中最帅的,今天的父母是最开心的,这一切让人觉得很美好,但是我也觉得有些伤感。美好的是此时的甜蜜每个人都感受得到,但是婚礼后的日子是不是幸福和开心的就只有自己知道了。

这家婚礼公司的服务理念,一生只爱的一个人专属服务。这是所有女孩子的梦想。因为爱,彼此需要一个家,一个时刻不分开的地方,一个2人的世界。我是不是老了,常常,会有这样的感慨。也许,我在婚礼上有太多的遗憾,所有特别的关注,你哪?是否也有和我一样。赶上这样好的时代,去吧!努力。加油!让所有的梦想变成现实!

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