但是有些人却不这样想，他们一旦踩进了婚姻这双鞋，感觉就跟用电焊把脚焊上了一样，哪怕磨得鲜血淋淋长满了鸡眼，可就是不脱。此时鞋子早就不听脚的话了，可他还要坚持步履蹒跚的向前走。这样既为难了鞋，也害苦了脚。
最近我有一位朋友就处于这样的境地。
起初两个人赤手空拳来到西安，打拼了多年，终于有了自己的事业，可变故随之而来。从客观的角度来说，我们不能把责任只怪罪一方，毕竟风里来雨里去的在一起生活了那么多年，说没有感情那是假的，睡一觉醒来就闹着要离婚那也是不可能的。过去咱们家里蒸馒头，还要用布把面盖着醒一晚上呢，更何况在一个被窝里睡了多年的夫妻呢。任何事情的发生都是有过程有因果的。
这位朋友几次在我面前讲：反正这辈子我就这样了，但是他也别想好好过，我就是和他不离婚，让他和别人也结不成婚！
那天我就跟她说了一句：话别说得太绝对了，你这辈还长，万一哪天碰到了一个对路的呢？但不管怎么说，前提是只有他幸福了，你才能幸福，反过来说，你要是想幸福，就得让人家幸福。
那英有首歌叫《放爱一条生路》，光听歌名就感觉挺凄凉悲壮的，其实静静地想一想，放他人一条爱的生路不就是放自己情感一条生路吗？
甘蔗没有两头甜的，如果第一口你就很幸运吃到了甜的那头，你也别高兴得太早，因为后面慢慢就没那么甜了，甚至还会有点涩口。假如你不小心从酸涩的那头咬了一口，也别太沮丧，因为你会越吃越甜，眉头也会舒展开来。
婚姻其实就像那根甘蔗，我们也要有仓鼠一样的精神，既然都捧到怀里了，好不好吃都要“呱唧呱唧”的从头到尾嗑上一遍再说。但绝不能死磕，因为死磕就等于磕死。现在回到开始的话题，放弃一双鞋码不对的鞋，会有一堆鞋在等你，试着穿穿，总有一双适合你。
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企业缘何难找中意人才(人才,企业,环境,职业,社会) 近日，据《职场指南》杂志报道，根据有关调查数据表明，有超过85％的企业表示很难招聘到中意的人才。85％是个什么概念？如果照此推广到全国，不知有多少企业会为找不到合适的人才而苦恼。让人难以想象的是，13亿人口的泱泱大国、每年数百万计的大中专毕业生，果真没有企业所需要的人才吗？笔者虽非什么专家学者，但以直觉判断：绝对不是！而是企业与求职者之间的差距太远了。
我们不妨看看，如今提到人才，往往将其神化为万能的像征，希望对方什么都懂、什么都会。外语、电脑、技术、管理，十八般武艺，样样精通。可提到薪资、福利与津贴，吝啬得好比葛郎台，区区千元也想招聘硕士生。如此巨大的反差怎会不使人才难求？符合的未必会去，想去的未必所需。久而久之，社会形成一种不良风气，企业埋怨人才难找，人才抱怨企业抠门；想加盟的企业不要，不愿去的企业等待。猫抓老鼠的游戏在人才领域展开，不能不说是种悲哀。
“你情我不愿，你愿我不情”。不同世界的人，注定走不到一起。而要改变二者之间面临的困惑，笔者认为得动大手术了：
第一，对人才重新进行定位。人才指的是什么？直至今日，是公说公有理、婆说婆有理，没有统一的概念与标准，企业在评判什么是人才时，也无法拿出合理的依据。缺乏统一的指导思想与评价标准，使得企业、社会对人才的认识极度模糊，进而产生“八仙过海，各显神通”的错乱局面。如果不对人才进行准确定位，企业与求职者所面临的窘状还不知要持续到何时。
第二，倡导健康的职业环境。自然环境污染，人人指责；职业环境污染，却无人呐喊！没有健康的职业环境，怎能不出现企业为才所困、人才为企所忧之现象。寸本有所短，尺自有所长，缘何在职业环境中，这个基本的道理有许多人就不明白呢？如果用求全责备的思想去看待人才，也许这辈子都无法找到人才。环境不治理，人才遭殃，企业倒霉，社会受伤。建立、健全良好的职业环境已刻不容缓，企业、社会、政府该联袂行动了。 猜你更喜欢:卡比巴拉的海(的人,当你,睡着,我是,让我)
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当你又泪如雨下
就变成七月的模样
我是腐烂了花期的凶手
你是藏起花瓣的牧童
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它的心逆流而上
从此你把鲜艳的衣服穿上
好像冬季也是红墙绿瓦
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一打开就无影无踪
睡醒的人哭着想回家
可离家的人不会相信他
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请你把我也遗弃在远方
让我承受那可怕的绝望
当你终于感到了悲伤
我再回来为你歌唱
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可是你不要像我一样
把浮躁的生活当做成长
到最后才看到珍贵的人
流着眼泪带着微笑
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在大海上抽烟的人
和你在卡比巴拉一起睡着
当你疲倦的船回到家乡
我还能否成为你的船长
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