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员工薪酬激励方案,关于薪酬激励的论文
日期:2018-11-30 11:51:21    编辑:郭瑛    来源:互联网
建立科学激励体系(薪酬,员工,企业,激励,培训)人力资源作为市场竞争的主力资源的有效利用,是实现企业
建立科学激励体系(薪酬,员工,企业,激励,培训) 人力资源作为市场竞争的主力资源的有效利用,是实现企业效益、持续健康发展的根本保证。伴随着改革、发展、人力资源观念的导入,以人为本,运用人力资源手段、激励机制,不断创新管理思想、经营理念和营销手段,才能实现企业的长足发展。

  实施岗位测评,建立激励性薪酬体系

  运用薪酬机制,发挥激励和导向作用,使之对内具有公平性,对外具有竞争力。通过建立同岗不同薪的薪酬体系解决企业相同(相近)职位的员工因在技能、经验、资源占有、工作效率等方面差异,导致贡献不同的现状;同时弥补目前只能通过职务晋升的方式提高薪酬待遇的薪酬结构缺陷,通过在岗位薪酬上保持差异,即职位相同,岗位薪酬未必相同,以增加工资变动的灵活性,从而引导员工重视个人技能的增长和能力的提高,发挥薪酬激励作用。

  薪酬福利是有效激励员工的“金箍棒”,应当看到“同岗不同薪”既增加了工资变动的灵活性,又引导了员工重视个人技能的增长和能力的提高。

  实施绩效考核,建立激励性目标管理体系

  薪酬福利的有效激励,源于建立有效的绩效考核体系。建立目标管理的绩效考核评价体系,如将企业战略目标与各级人员的具体工作联系起来,经过层层分解,把绩效目标逐级落实到各部门、以至各岗位,通过衡量和评价员工在确定时间的工作活动和工作成果,强化目标实现责任,确保整体业绩实现。通过有效的绩效考核“压力链”让每一位员工都承担起了相应的责任。将绩效考核体系与员工的利益分配形式进行有效结合,个人考核结果不光在工资分配上得以体现,在职务升迁上也成为了重要依据。绩效考核体系的建立促成了企业管理的改进,使各项活动的目的性更为明确。同时为改进组织结构和职责分工提供了一定的帮助。

  实施培训教育,建立激励性推动机制

  有效的绩效源于人的素质的不断提高,在信息迅速发展的时代,企业员工的才干和对公司的忠诚度比以往任何时候都重要,企业不仅应极力留住现有人才,而且应不断培养新的人才,加强员工培训工作,提供一整套提升员工素质与企业实际相适应的、严格的培训制度和年度培训规划,在实施过程中不断调整和改进培训方式,尽可能地符合企业发展的利益,培养符合企业发展需要的人才,使企业市场竞争能力得到有效提高。要在企业内树立“全员培训,终身培训”的培训理念,并把培训与员工的职位升迁、薪酬变化紧密结合起来。通过不同层次、不同专业的技术培训教育,让新进员工适应了岗位要求,提高和改善员工的工作绩效,企业员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都得到了进一步加强,整体人才结构得到提升。
猜你也喜欢:你的生命在乎什么?(东方人,老农,加拿大,自己的,
你的生命在乎什么?(东方人,老农,加拿大,自己的,马克) 日本一位九十多岁的富裕老农,独自住在乡村豪宅里,在夜晚被强盗杀了。这当然是个悲剧,我很同情这位老者,他虽然极其富有,除了大块的土地,还有多处的房子,每月都能收到租金,可他却那么孤独。如果他不是死于非命,在东方人的眼光来看,他的一生应算是完美的:长寿和富有。
  
  与此同时,我从加拿大的一个朋友那里,听说了另外一个故事。这是个极普通的加拿大白人,七十岁多点儿,叫马克。马克在退休前是一位高级白领,他除了身体好以外还富有激情,结过五次婚,分别育有好几个儿女,由于反复结婚和反复离婚,他的财产不断被分走,结果他到老了只留下一处旧房子和退休金。
  
  他还是很有激情地到中国当了一名英语教师,又富有激情地娶了一个近六十岁的中国妇女做老婆。后来,他带着老婆回到加拿大,在一处旧房子里过着简朴的生活。
  
  在东方人看,马克的人生等于是失败了,老了还那么穷,忙了一辈子都没攒下多少钱。但是,东西方人的观念很不一样。
  
  大多数的东方人都是勤俭、奋发向上,朝着顶上的那个金字塔,能爬多高就爬多高。而不少的西方人一边生活一边享受,我这里所指的享受是个大范围的事,总之是消耗,比如男人爱上某个女人,组成家庭,养活她,生儿育女,到老了也就消耗得差不多了。
  
  我不知道那个富裕的日本老农到底有没有结过婚,有没有儿女,他的一生都是在看守着自己的财富,应该说他看守得很成功,但他的一生也仅此而已。
  
  这两个人在晚年所拥有的财富完全不成比例,他们的经历也完全无法比。
  
  西方人的时间观念更强,知道自己早晚有一天会死的,都害怕自己的一生过得一片苍白。而东方人呢?多数东方人都喜欢把目光放在未来,重视物质超过精神,不喜欢消耗而喜欢积蓄。
  
  人人都害怕贫穷的晚年,他们把人生的经历作为过眼云烟来看待。很多人,看待一个人时,老喜欢看他或他家有多少财产,只要他有钱,他就会受到人们的羡慕。而有些人,更重视一个人都做过些什么事,用他的经历来评价他。 猜你更喜欢:唯美(文字,自已,心间,唯美,都是)

今夜
唯美(文字,自已,心间,唯美,都是)

今夜

心无归处

如风

淡淡的

如过往的愁忧

又如云

轻轻的恰似你心跳的温柔

隔着飘忽的梦

迷朦中喜欢用幻美的想象念想着曾经沉寂的爱意

没有月光的午夜

有一种诗意的余温缓缓地飘散在心间

也许文字

给人的想象远远超过了人的眼睛

可是

又有多少人知道

很多美丽的故事隐藏在于文字的背后

悲喜来过

然后逝去

很奇怪

那些曾经所有的细节

都以

一种若隐若现的姿态浮现在眼前

也许

那是一种寻找

生命中应该有这样的一个女子

站在不远处

用她的目光注视着我

这样想着

便让自已觉得很温暖

一直

都喜欢这样陷入生活

习惯

用唯美的文字安慰着自已

所以

有一些情绪便开始在心间滋长

哪怕

自已一无所有

昨日依旧

只是

无论多久的向往,

再也

走不出我日渐苍茫的凝望

月光的午夜

有着美丽的念头便是一种希望

文字的点滴

唯美也好感伤也罢

都是一样清纯透明的伤情

而心

却与你依依同在

剪不断

挡不住

看似无望

可心

一样有着执着和追寻

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