国外企业高管人员薪酬发展趋势
在工业经济时代，经营者的劳动主要以生产组织指挥为主，其工作程序有一个大致可以遵循的惯例或模式，但在知识经济年代，企业家每时每刻都要在复杂多变环境中处理各项事务，需具备高度综合能力和很高的决断能力，要不断创新。在这种条件下，发达国家高管人员薪酬也出现了新的变化，主要是以下几个方面：
1、高管人员薪酬与一般员工薪酬水平差距逐步拉大
从近几十年国外发达国家薪酬水平的增长看，企业高层人员薪酬与一般人员薪酬水平差距呈现迅速拉大的趋势，在市场机制的作用下，管理要素分配在企业增加值中所占比重正逐步加大。以美国为例，据调查，1974年，美国主要公司的CEO平均收入大约是一般工人的35倍。到了90年代，随着股票期权的大量运用以及股票市场牛市的到来，美国主要公司CEO的平均薪酬，已爬升至普通工人的190倍，1999年更是上升到历史最高水平，达到326倍。在美国的带动下，国外发达国家企业高层人员薪酬水出现不同程度的增长。
2、长期激励比重逐步加大
近几十年来，国外发达国家的薪酬结构除了传统的基本薪酬和奖金外，一个重要的变化是引入了股票期权激励机制，加大了股权激励等长期激励的比重。在企业内外环境发生重大变化的情况下，企业管理日益复杂，企业发展越来越依赖于企业高管人员的经营决策能力，企业所有者对代理人的监督越来越困难，为此，企业所有者通过给代理人一部分股权或期权，力图使代理人能够像委托人一样尽心为企业服务。长期激励部分可以是几年，有的甚至可以达到十几年。据统计，美国高管基本薪酬占其薪酬总额的32%，短期激励（红利）占17%，长期激励（期权）占总额的51%。而且长期激励方式在不断创新，仅股权激励就有多种，包括股票期权、虚拟股票、限定股票、股票增值权、股票奖励和业绩股票等。发达国家企业高管薪酬的创新模式也给企业发展带来了新的活力，为企业所有者创造了巨大的经济效益。
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写日记：写日记是一个很好的发泄渠道。当你有了什么心事，又不便对他人提起，或者有什么委屈和愤恨，都可以用笔记下来。现在似乎写日记的人越来越少了，其实在写的过程中，你会感到情绪渐渐稳定下来，当初的激动不见了。 猜你更喜欢:探访美丽乡村，感悟治水之道(河道,乡村,治理,美丽,平湖市)
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在初春的三月，寒假实践团队来到了平湖市当湖街道以及曹桥街道的多个乡村，来实地感受美丽乡村地方的治理方式。
来到通界镇的一条河边，最显眼的即是微波荡漾的湖水。在采访相关负责人后了解到当地实行了一系列制度来治理河道才有了如今的绿水碧湖。除了当地的相对应的河长，附近的村民当初也投入到了整治污水的队伍当中来，村民李阿姨这样说道：“河就在我们家边，河变干净了，我们身边的环境也就变好了，对我们也有好处。”河道的治理本是惠民的一项工作，绿水青山就是金山银山，环境的改善对于经济以及各项工作都有着推动的作用。
在走访在美丽乡村中，我们看到了众多河道的整治前后对比图，每条河都有着截然不同的变化，河道治理有着明显的成效，美丽乡村建设也越变越好。
2018年3月1日
金力琨
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