像是丢掉了什么？
还是错过了什么？
我的心，
我的柔情，
无处安放。
冬夜里的时光，
莫名的忧伤。
要怎样去找回？
该怎样去挽留？
灿烂的骄阳，
明媚的月光，
点亮心房。
迎接不远处的春光，
莫再有悲伤。
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·如何设计竞争性薪酬体系
不少职场新人现在已经陆续走入新的工作单位，有不少人也许会发现在自己的企业有“工资保密”的规矩：不得泄露自己及他人的工资数额，不得打听别人的工资数额。对于为什么实行“工资保密”呢？笔者认为有如下一些原因：
一、员工对工资有攀比心理
工资是员工的劳动所得，对于工资的满足感由三部分组成：“消费满足感”、“价值满足感”、“攀比满足感”。比如企业新招聘了一名员工，双方谈妥工资为每月3000元，这个数额对这位员工而言有“消费满足感”：满足日常开销、日常社交、业务爱好、储蓄等；可能也有“价值满足感”：他认为月工资3000元与其劳动价值相当。随着上班后时间的推移，他发现公司其他员工的工资都很高，几个与他同时进公司的同级别员工也明显高出他一截，于是他对月薪3000元的“攀比满足感”失衡，产生寻求改变（或跳槽、或争取加薪）的情绪。
二、员工有获知他人工资的心理欲望
由于员工对工资有“攀比满足感”的心理需求，所以他对于获知公司其他人的工资往往有着浓厚的兴趣，尤其对于那些他认为与自己可类比的同事的工资更有“挖地三尺”的精神。员工的这种心理往往在表面上显得很平静，甚至显得有些伪善：“我对他人拿多少工资不感兴趣，我只管作好自己份内的事。”这些恐怕更多的都是挂在嘴边的漂亮话，而内心则还是很想知道的。
三、企业无法做到真正“保密”
俗话说，有两个人知道的就不是秘密。一个员工的工资至少有两个人知道：员工自己以及发放工资的人。事实上，企业几乎无法做到真正的“工资保密”：如果某个员工新入职或工资经过重新调整，那么他的工资最多经过三个月就会成为公开的秘密。也许是有意泄密，也许是无意泄密等等，我们不必去探究泄密的具体细节。既然员工有获知他人工资的强烈愿望，企业又怎么可能守得住工资的秘密呢？ 猜你更喜欢:爱情只是一场美丽的意外(忧伤,又是,早已,心间,
爱情只是一场美丽的意外(忧伤,又是,早已,心间,几许)
缘分
是一场生命的花开
也是
一瞬间的永恒
所有的哀伤在自己的心间肆意的宣泄
淋湿了心中所有的美丽
忧伤无言
只能默默的守望
阳光
早已不知去向
爱
在我的人生里越来越远
无边的思念
留下心中无限的怅惘与祝福
又是
一个寒冷的冬季
冷风
夹着一滴一滴的雨花轻抚着心灵
指尖
却诉说着这个季节无语的凄凉
疲惫的灵魂
静守着这一隅的安宁
心
沉醉在红尘中丢失了梦境
一路走来
未曾读懂岁月留下的诗篇
眼泪
总是不自禁地在想你时随风飘起
落下的快乐和忧伤
是我
生命中残缺的记忆
爱恋几许
所有的柔情只是那昙花一现的忧伤
牵挂几许
只能在梦里描绘出你的容颜
忧伤
牵挂
日出日落
守望
成为了永恒的姿态
想不完的曾经听不尽的细语
都是我灵魂的皈依
所以
让笔把曾经划刻在掌纹里陷入曲折的忧伤
梦中
洒落的泪
芬芳成一个又一个不眠的雨夜
那些泪
早已风干了冬日里一段残梦
凄切与幽怨
也早已掩埋在的风里
只有
珍藏的曾经一直是往日的馨香
有谁
能读懂暗夜里的相思
那些
迟暮的青春沧桑的红颜无法逆转的光阴
谁
还能拾回一生中最珍贵的泪滴
不知道该用什么
才可以把余生接纳或者掩埋
看不见的伤痛。
在心间转瞬变得刺骨
月光
彻夜未语
不必提及流星雨的祝福
其实
爱情
只是一场美丽的意外
童话里的冬天
总有一天会被神仙点亮
回眸
那一抹剪影和曾经无所适从的忧伤
可是暗夜里丢失的眼睛
相遇
又是流年里无法忘记的诺言
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