有这样一个案例:有位服装企业集团的老总,花了九牛二虎之力从外界聘请了一位厂长,可不到一年,这个厂长就跳槽到竞争对手那里,而按市场行情,他提供给这位厂长的年薪是绝对有竞争力的,甚至不逊于竞争对手。面对这样的情况,企业应该首先回答两个问题:一、企业领导与离职者之间是否经常有非工作性交谈?交谈的深入程度怎么样?二、除了优厚的年薪之外企业还给离职者提供了些什么?如果企业能理解这两个问题,也就找到了部分答案。
另一个案例也是一家服装企业,有1/3的中层经理曾受到过竞争对手的高薪招纳,但这些经理最终还是选择留下来,而事实上,该企业的中层经理的薪资水平只是市场的平均水平。两个例子对比可见.薪酬并不是提高员工忠诚度的主要因素,高薪也不是留住人才的惟一手段。除了高薪以外,更重要的还有其他方面的措施。其实,根据双因素理论,薪酬作为保健因素,只会导致不满意或者没有不满意,并不能有效提高满意度,薪酬既然不能有效提高满意度,那希望以提高薪酬来提高忠诚度的想法无疑是空中楼阁。而相反,根据双因素理论,工作兴趣、责任、成就感等方面的因素却更有利于提高员工满意。
那么该如何培养忠诚的员工呢?跨国公司在这方面有许多值得学习的地方。据美国《幸福》杂志调查,人们最愿意工作的100家美国公司,像美国西南航空公司、英特尔公司、微软公司、摩托罗拉公司、P&G公司等都榜上有名。为什么人们愿意在这些公司工作?这些公司又是用什么方法来吸引自己员工的呢?事实上除了公司的工作环境好、福利好等"硬件"因素之外,在尊重人才、创造发展空间和尊重员工的需要等方面有自己的独到之处,才是这些公司吸引人的地方,也使得一些公司的员工即使工资不是特别高,也乐于留下来工作。如英特尔公司的自由转岗制度,其实英特尔面临更多的人力资源压力.也是猎头的重点目标,在英特尔公司除了系统的培训制度,还有一套系统员工转岗政策,确保企业的凝聚力,比如一个技术人员在技术岗位工作到一定年限后,就可以选择去做市场、销售、人力资源等等,即使这些新的职位和他过去的经历没有任何关联;一个在中国工作的职员也可以选择到英特尔在其他国家的分部工作等等。还有西门子公司,以提供更多挑战性的职位为传统,西门子有限公司全球总裁兼CEO冯必乐博士就认为在中国能够吸纳人才的关键是西门子的良好声誉,另外就是西门子快速发展不断提供给员工挑战性的职位.他曾指出:"能够提供上升空间和挑战性职位,是快速发展型企业吸纳人才的优势,从普通员工到CEO都是这个尺度。"
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小丑是世界上最悲伤的人(小丑,表演,真实,的人,都是) 1990年的《憨豆先生》在英国一经推出，瞬间吸引了几千万疯狂粉丝。《憨豆先生》剧集更是播出了整整6年。1997年，《憨豆先生》系列电影上映，席卷了全球近三亿美元的票房。
正是憨豆先生形象的大获成功，让所有人都记住了他。在之后的很长时间里，
然而，他逗笑了全世界，自己却患上了抑郁症。
他其实一点都不爱笑。平日里的他，对待生活细致，对待工作严谨，是个再标准不过的完美主义者。然而，正是对于完美的追求，让他在抑郁症的泥淖里越陷越深。
我并不喜欢默片，可是因为憨豆，我开始爱上了这种表演形式、爱上了这种滑稽和夸张。
因为我明白，每一个在表演默剧的艺人，都用尽了浑身的心血和气力。
于是我开始注意每一个游乐场里画着小丑装、永远乐呵呵笑嘻嘻拍照的小丑叔叔。面具下他悲伤的样子，全部被小丑的面具粉饰成了永远不会变的欢喜快乐。这样的快乐，属于所有人，却唯独不能属于自己。
就这样，我注意到了另一个人。
他是默剧演员，肢体动作丰富的不像话，我看过他的每一场表演，轻柔有力、撼动人心。
他似乎与其他的默剧喜剧演员来并没有什么不同，在舞台上做夸张的表情，逗趣的表演，赢得欢呼和赞赏。
可在我眼里，他是最特别的一个。因为他的表演中，不是有小丑的笑，还有着真实的悲。
他叫杨金赐。
最早看他的喜剧，最多只是承认他与其他演员一样的表演天赋罢了，直到那一曲《时间去哪儿了》，才被深深的震撼。
他的表演和舞蹈，有着最真实的悲。他舞蹈和神色之间，融入了发自内心的最真实感情。
我从未见过这样的小丑。
不，他不是只会逗笑的小丑，小丑的喜悦全都给了别人，小丑的悲伤只能留给自己消化。
而他是一个真正用肢体和最真实的情感诠释生活的舞台表演者。
生活中的他，有着正直和乐观。看他在路边捡到的松果都会开心和喜悦，看到他讲述自己在成名前睡过车站也带着感恩和乐天，看到他走在哪里，都会带着一本《幽默人生》。他自己说过，这本书，即使读千百遍，每次翻开，都是全新的东西在等着他。
他是同样的完美主义者，却不愿意做一个悲伤的小丑。
每个人的喜悦和悲伤是需要均衡的，我想要看到他的喜与悲，都是真实而可爱。
于是我了解到，他真的去拍了一只很特别的广告。
明明是一只广告片，我竟然翻来覆去不知看了不知多少遍。
他还是他，俏皮真实，无论出演什么，都能将自我烙印在举手投足间。
我想，或许他这种性情和风格的人，所做出的每一个表演，都是一次焕然一新的创作。
这才是真正适合舞台的表演者。
愿我喜爱的人，能在舞台上宣泄悲伤，而不是在追光灯外的黑暗里，独自消化。
愿我喜爱的人，悲喜真实。 猜你更喜欢:描写海南风光的文章(海南,渔网,水果,海边,是在)
描写海南风光的文章(海南,渔网,水果,海边,是在)
对大海的情结，似乎与生俱来。北纬38°，据说与黄金海岸相媲美的海岸线，灿烂的?光，蓝色的海水，漫延的绿色，清新的空气，洁白细腻的沙滩。总之，心心念念的海南岛，我终于来了！
从南昌的机场起飞两小时，到达海南的时间是下午五点。在飞机上就看见了一望无际的大海，内心里早就一阵激动。下了飞机，首先看到的是三亚道路两旁一排笔直的椰子树，这在海南就等于我们这路边的樟树、梧桐树，放眼皆是。听导游说极其好种，我们平时看见的椰子就像北方的大蒜，放在暖和的地方个把月，就会发芽，再埋到地下便长成了椰树。因为亚热带的气候吧，海南种什么都特别容易，扔下种一子就有收获，因此道路两边的丛林高大繁茂，密密麻麻的不留一点儿缝隙，颇有点热带雨林的感觉，迎面而来的自然是清新到不行的空气，这是块让人一踏上就神清气爽的土地。海南的?光很灿烂，但是因为海风的缘故即使在这一年中最炎热的月份也丝毫不会燥一热。这样的?光普照和新鲜空气造就了海南的鲜花有种我们内陆盛放不出来的鲜艳，那颜色真的好似颜料画出来的一般，美得跟假的一样。导游说海南最好玩的季节是在五六月份，正是各种水果成熟的时候，应有尽有，只有你没见过听过吃过的。即使是错过了这样的季节，对于我们来说，八月的海南水果也多得足以让我们大饱口福了：椰子，菠萝蜜，红一毛一丹，桂圆，小小香蕉，大大芒果，木瓜，槟榔、火龙果、山竹......（真记不住那些不常见的名字），这里的水果也和这里的鲜花一样，很甜很甜很甜，就比如菠萝和木瓜吧，我们这边都买得到，可你一生绝没吃到过像这样甜的菠萝，成熟了后摘下的水果跟七成熟就运到内陆的真是相差太多了。因此回来的前一天，好些队友专程去批一发了四五百块的水果带回来吃过瘾。
住的酒店离海不远，到的第一天晚上大家就迫不及待地去海边走走。震耳欲聋的潮水声，凉爽的海风，干脆脱一去鞋子在沙滩上好好追逐一番，拍照、戏水、迎着潮涨潮落奔跑、摸一把沙子在手中好好地感觉它的细腻，我们这群没见过海的人兴奋得像个孩子。八点多，我们遇见了在海边收渔网的渔民，一根从海里上来的粗绳子，二十几人像是在拔河，大家激动地跑去帮忙，满以为几分钟就拉上网了，可就是这根粗绳子半小时了还没到尽头，更何况渔网连影子都没见着。队友们渐渐没了耐心，一问才知道说他们的渔网都是要船开出去到海里撒的，至少要两三个小时才拉得上来。我滴神呢，我才算知道为什么他们不是用手来拉而是身上套根小绳把它跟大绳子连着，用整个身体来拉渔网的了。等到九点多，看到铺在沙滩上的渔网都已经绵延好几里了，真像极了童话故事中公主从窗户上垂下的三千丈青丝。我想这么长这么长的渔网光是把鱼从上面取下来也要花上整整一天吧？后来坚持不住的大部分人都回了去，听等到最后的队友说一网万把斤鱼，带鱼、水母、海星、贝类...简直就是海底世界的缩影了，弄得我们懊悔不已。大东海、小东海、博鳌、三亚湾、分界洲岛，不会游泳在海边弄潮儿也照样玩得尽兴，大家一字排开，往深处走，浪越来越大，可以把整个人压到海底，不想灌进咸一咸的海水那就在海浪来时赶快跳起自己的双脚吧，可常常是一个浪头没过另一个马上接踵而来，于是伴随着海潮声扩散开来的还有我们一阵阵的尖一叫和大笑。当然要是到海南不尝尝海水的味道也有虚此行吧！
海南，地广人少，所以这里随便一个海边的公园都很是大气，要乘坐游览车你才有办法走完吧。生活节奏慢，终年气候宜人，四季鸟语花香，这块上帝眷顾着的土地，我只愿永远都面朝大海，春暖花开！
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