一个“让”字，给那些爱过自己的人和自己爱过的人，制造了多少悲欢离合;一个“让”字，聚集了我们的智慧和能力，最终我们还是万般无赖;一个“让”字，使人类社会的那些善男信女纠结万分，误读重重。
“让”字充满家庭生活的每一个细节，不是“让”的行为实践起来艰难，而是“让”的背后包涵的功利性太多，每一个人的内心，已经在给“让”字赋予了更多的前提，彼此都想抢占家庭生活的制高点，谁都在想——应该是你让我。
为什么是我让?讲收入，我比你还多，经济地位决定家庭地位;为什么是我让?讲相貌，离开你，我照样可以去找青睐我的人;为什么是我让?讲地位，社会上单位上都是别人在尊重我;为什么是我让?讲才能，我是强人我怕谁，叫我让你，岂不是天下笑话。……
世间的你让我让，有谁能让出一个感动，让出一个品味，让出一个情操?什么时候我们才能懂得让，我们才能学会让，我们才能给“让”字一个正确的诠释?
有人说，不是我不想让，而是因为我曾经让他(她)太多，难道爱他(她)，就应该永远让下去?
我们说，对，相爱就是要相让，相让就是相互让，当你自己在想为什么对方不让你的时候，你问过自己又让过对方多少?难道这世界上有什么仪器可以将“让”平分?爱情的长河就是相让的彼此交替。
相让没有功利性，要不要让，如何来让，都不是我们思考的理由。当有一天我们发现，让你，是因为我爱你;让你，是因为我答应要为你奉献;让你，是因为你是我在这个世界上最亲的人;一直让到最后，就是因为我没有理由不让你。你说，这个世界上还有没有人跟你过不去?
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在别人惋惜声中辞职的人会取得成功(的人,工作,辞职,惋惜,都会) 在别人惋惜声中辞职的人会取得成功
经常有人突然跑来对我说：“一人先生，我想辞职。”想征求我的意见。这时候我通常会对他说：“辞职没问题，但是你应该在其他人的一片惋惜声中选择辞职。”
如果一个人辞职时，别人对此毫不惋惜，属于可有可无的人，那他今后的人生是否会取得成功非常难说。
真正能够取得成功的人，是当他选择辞职时大家必定是一片惋惜，尽力挽留的。
我有些弟子在成为老板之前，曾当过电脑专卖店的营业员、讲习所的教官、保险公司的小白领、报社的签约员工等，为他人卖命。现在他们都是出色的老板。
这些弟子既不是拥有特殊才能的人，也不是做生意的天才。但他们有一个共同的特点，就是辞掉前一个单位的工作时，他们无一不是让人惋惜的。你了解其中的道理吗？
从前，当德川家康还未取得天下、德川家还只是今川家的附属国时，今川家每次遭到敌军攻击，都不自己出兵，直接让德川家去参战。
对德川家的士兵来说，因为自己的首领——德川家康作为人质被今川家控制，所以大家只能任凭今川家调遣，每次只能选择奋勇杀敌。但即使取得胜利也得不到赏赐，今川家是从不会给予德川家赏赐的。
这种情况下，一般人都会认为德川家吃了大亏。但是，丰臣秀吉的看法与众人截然不同，他一针见血地指出：“这样一来，最后只有德川家的士兵变得越来越强大，这可不是好事。
最后证明，丰臣秀吉说的确实是事实。
不为封赏，只图奋勇杀敌。一旦士兵形成这种习惯，他们将会变成一个伟大的勇士集团，战无不胜，所向披靡。
这与我们刚才说到的不顾惋惜毅然辞职的话题有什么关系呢？
在辞职时能让别人觉得惋惜的人，都是平时面带笑容工作，或被上司分配工作时欣然应允的人。如果欣然应允，或面带笑容工作，公司就会很容易地将工作交付给这个人，就会有更多的、重要的工作交付给他。
但是，有一些人却认为，拿着相同的薪水，能少做一点才算精明，这样斤斤计较、偷懒耍滑的人，到哪里都不会成为受欢迎的人。他们的人生往往会比较失败。当给他分配工作时，他会做出一副不情愿的表情，回答也是勉勉强强。时间一长，无论是上司还是同事，都会觉得难以将工作交付给这个人，这个人也难以学到东西，能力得不到提升，失去了担当重任、提拔升迁的机会。
对公司来说，它不会因为员工态度和蔼可亲、欣然接受安排的工作或者微笑对待工作，就对这个员工心怀感激。但是当工作委派给一名员工的工作成倍增长时，这名员工就能在工作中学到比别人多一倍的东西，工作能力会在这个过程中得到不断提高。
那些能让老板或同事成倍地委派工作的人，不论去哪个公司，都会具有独当一面的能力，能够出色地完成工作。
因此，如果选择辞职，请首先留出一段时间，哪怕只是半年，为现在的单位全身心努力地工作，然后在别人的惋惜声中辞职。
其实，在你现在工作的职位上，已经蕴藏着你能否成功的秘诀。 猜你更喜欢:心好寒凉(寒凉,与你,你我,错失,不进)
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眼神却更加迷离
触碰到你的心跳声
可走不进你心里……
听到了你的呼吸声
给不了你想要的温柔
闻到了
你体香的魅惑
可它不是属于我的诱惑
是
你我错失了什么……
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