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男人中年危机的表现,女性中年危机的表现
日期:2018-11-30 11:59:55    来源:互联网
婚姻的中年危机:婚姻是与自己的较量(婚姻,选择,有人,活得,是个)我的小说《蜗居》中,人物介绍栏写着
婚姻的中年危机:婚姻是与自己的较量(婚姻,选择,有人,活得,是个) 我的小说《蜗居》中,人物介绍栏写着:“少妇六六,遭遇中年危机,诚惶诚恐战战兢兢中以笔墨抒发胸中郁闷,本想实现家庭和谐,未料无心插柳……”
  
  新书发布的记者会上,就有记者问我,你所说的中年危机是什么?我淡淡一笑说,这个很难解释清楚。
  
  我见过的所有婚姻,无论看起来多么契合,没有一个是容易的。如果以生命时光去衡量,几乎所有的婚姻都有无法抗拒的瓶颈。我们能做的,就是耐心等待,再等待,静静等候自己从这个瓶颈中穿过去。这种感觉有些恐惧,就好比你在漆黑一片的海底隧道穿行,半路抛锚,你推着车,不知道前头还有多长的黑暗,你充满着钻出黑暗的希望,又因为害怕终点的遥远而想退回去。
  
  于是,婚姻变成了意志的较量,它与爱情、亲情、友谊、金钱虽然都有关系,但最终都不是决定因素。那个决定因素,是你自己的毅力。你是坚信会有光明还是完全撑不下去?婚姻就是,到了—定程度,你在和自己较劲。
  
  所以,我对婚姻的定义是:婚姻就是那辆你开顺手的老破车,它伴随你走过了很长的旅途,随着时间的推移,它需要维护,修理,甚至有可能半道罢工。如果你一直坚持不换,其实到老了,它依旧可以陪伴你,只是功用不同。那时候,你老了,走不动了,与它一样,只能躺在自家的后院里,坐在也许车顶都已经锈得斑驳漏洞的车厢里,你都毫不在意,甚至可以透过车顶的小洞,悠悠坐在那里欣赏夜空的星星。
  
  车要是半道罢工了,对你是个很大的问题。你是站在路边跟它耗着,还是搭个顺风车继续前行,等着它被拖回去,你一回家它又在那里等你?抑或我索性不要了,换辆新车开开,但你不可能徒步到达目的地。多老,你都需要交通工具。
  
  我一个人坐在这里,在想婚姻。你不能过高地期望它的功能,爱情、幸福、快乐和性只是它有可能创造的副产品。婚姻存在的目的只有两个,孩子和老来伴。你要确保你的基因、你的种子可以健康传播下去,而且确信在你年迈孤独的时候,有个人能陪你一起聊天散步。
  
  婚姻承载不起浪漫与幻想。它就是个事务性的工作,与会计师事务所、律师事务所一样,因此很多这些事务所叫合作伙伴。你每天和你的搭档要处理的是账单、收入、分配、孩子的教育、社会关系、房子的维修、水电煤气的正常运行……所有的鸡毛蒜皮。有多少激情经得起这种日复一日的消磨?所以,耐心和涵养要比激情、爱情重要得多。
  
  所有的一切我都明白,可参透了不代表没有奢望。人活着得靠理智,人活得快乐得靠奢望。而人活得失意是理智与奢望之间的落差。人活得绝望是因为你知道这个落差也许永远不能弥合。你所追求的与你所实现的差距就是你幸福的值域。可长可短,可远可近,可多可少,可高可低。
  
  情人比夫妻好的很大一部分原因是:这种情感是真空的脱离现实的,你不需要在感情里掺和进烦琐的事务,两个人一起只聊开心的话题,珍惜每一次相聚,反正不过是吃饭、看电影、游戏和性。把那些属于婚姻里最后一点儿快乐的东西都剥离出去,而且还不必负担最沉重的责任,脱离了人的社会性,作为动物自然比作为人要简单快乐。
  
  有人选择逃避,有人选择坚守,有人选择欢愉,有人选择痛苦,有人选择容易的事情,有人选择挑战自己……选择是我们最大的难题。你害怕选择错误后承担的后果,也期待选择正确后迎来的胜利。于是,抉择的一刹那,构成了我们的中年危机。
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企业薪酬管理的七大病症分析(薪酬,部门,病症,工资,企业) 人力资源管理中薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用。一家珠三角制造性企业由八十年代初的私营小厂靠“三来一补”积蓄实力发展到九十年代发展成几千人的大型制造厂,其发展势头是令人称赞的,但其在长期发展道路中,由于人力资源的基础性工作严重缺陷,薪酬矛盾越来越突出,严重滞后了现代人才竞争的要求,而今甚至发展到阻碍企业进一步发展的地步。

  几年以来,笔者对几家和上述企业类似的薪酬现状问题进行了对比研究。现根据对各企业薪酬现状分析和总结,提出一些企业薪酬可能存在的典型“病症”及其影响,以期为各位提个醒。

  病症一市场定位偏低

  公司的工资水平合理,相比整个市场和同行业的薪酬状况具有吸引力,公司的薪酬才具备竞争力,才能吸收优秀的人才。但如果公司薪酬较市场水平明显偏低,一方面会造成人员严重流失,不利于公司内部的稳定。那些教育水平较高,素质相对较好的员工如果得不到可以期望的更高薪酬,则很容易在积累了一定的经验后跳槽到其他公司;另一方面也不利于高素质人才的加入。其结果是公司不断招聘新雇员以满足运作需求的同时,老雇员又不断离职的恶性循环,这对人力资源是一种很大的浪费。

  病症二对内不公平

  研究发现,人们关心工资差别的程度有时甚于关心工资水平,然而个人能力及其工作职务的区别必然带来个人薪酬的差别,如何使这种差别做到即鼓励先进又能被大部分人接受呢?这就要求薪酬必须遵循“公平和公正”的基本原则。不同部门之间或者同一个部门不同人之间,个人的薪酬水平必须反映岗位职责的区别和个人能力的大小,也就是工资差别合理。对比现实中企业内部薪酬,常有以下问题产生:

  1、一些部门内部相邻职位之间薪酬差距太大。某些部门其上级工资可能是其直接下属的三倍以上;

  2、与第一种情况相反,有时在同一辅助部门内,上下级之间同属于管理性职位,下级的工资却比上级高许多; 猜你更喜欢:即兴随笔(不来,真真切切,的是,外患,就会)

即兴随笔

时光的齿轮,飞速地运转。岁月的长河,静静地流淌。在这个年纪段会觉得日子,昨天越来越多,今天越来越来快,明天愈来愈少。昔日笔下所写的日记会越写越厚,如今打开空间翻开日记,却找不到一篇对未来之梦的描写,这足以证明我的未来充满懵懂,现在想描写一篇也无从下手。

风依旧是那个风,云也依旧在天上飘,而我也依然行走在自己这条还没走完的路径上,回头仰望,印下了一串串或深或浅的履痕,或喜或悲,喜中有泪,悲中带寞,寂寞中也参杂一点点无奈,这就是真真切切的我,没有任何的装饰,因为我本来就不喜欢吵闹,喜欢安静,更喜欢简单,复杂会使我呕吐,所以至今,我的朋友越来越少,而那些所谓中的朋友,也不过是为了生活没办法,只好应付一下而已。

今日外面,天白茫茫一片,寒风还是一如既往地刮着,不同的是下起来雪颗粒,碰到脸上还真有点疼。一个人闲来无事,走在门口的这条水泥路上,看看旁边的桔子林,树上还挂满了没人要的桔子,要是在以前,这可是地主家才有的吃的,今天却送给了鸟,真是时代变迁呀!再看看远处的草丛中,时不时会跳出几只鸟来,叽叽喳喳叫几声,可能是叫伙伴们抓紧找食,在晚上下雪之前找到更多的食物,来度过这场大雪。看到它们这么默契,再看看自己,空无一人,忽然觉得自己为什么活着,以前看到那些自己终结自己的人,会笑他们轻生,而现在可能明白了,他们可能大多数是找不到要继续活下去的理由,才会离开这个世界,而如今的我也是五十步笑百步,对什么东西都失去了欲望,留个空皮囊在人间游荡。

人真的能做到心若无一物,何处惹尘埃吗?我不知道,但至少我是做不到,而生活因心境空朗而美。人生,因宛如明镜而净,那更加不要说了。就连在红尘行走,累了想歇歇,都让大多数人望而止步,更不要想靠在路旁的大树底下,打个盹,睡一觉了,别人不来催,老婆也要催,老婆不来催,亲人也要催,亲人不来催,风言风语也要来催,它们不来催,时代的大钟也会敲的你睡不好觉,因为,我们不是生活在70年代初80年代末,而是真真切切地活在,这个物质横流,男女乱搞,男女不分,小三遍地,金钱教育,离婚要排队,结婚似闪电,女人不破处为耻,女人越破越光荣,男人外面没小三,男人会说你本事,男人在家安分守己,老实巴交,女人会说你没前途,苍蝇蚊子老虎一大堆,猎人有枪,平民似羊,这样的一个金钱帝国,你在不起来,还快就会被这个社会所OT,别再说什么孔子老子,在大多数人眼里不值一张毛爷爷的纸张,现在他们崇拜的是物质大山,早已把道德伦理撕的粉碎,丢到欲望之火中烧的一干二净。而我们的教育也是一样,大多数教师只教他们读书是为了赚钱,读书是为了当官,却忘了教他们怎么做人,所以,才涌现出一大批贪官,贪官越多,民不了生,清官就越少,十个里面八个贪,你说剩下的二个怎么当,只有三条路,一条是融合其内保住官,一条是弃官投商,再一条是被人陷害,别无它也。你说你还睡的去吗?所以,当今之中华,反腐之艰难,引用蒋中正一句话说不反亡国,反则亡党,现今的中华虽没到这地步,但也真真切切到了,不反则失民,所以,中国之患,内患大于外患,内患不除,外患怎去?

苍茫大地,雪茫茫一片,虽见不到半点生机,但请不要忘记,这个寒冬马上就会过去,春天迟早会来,生命的朝阳会开满鲜花。

————??。2016.1.20

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