你是不向生活与命运妥协的人
文/申宝珠
那个时候母亲已到了癌症晚期，父亲多日来躲在角落里抽烟不出门，沟壑纵横的脸布满愁容。人走后，咋办？一家老老小小、十几亩的田地、孩子们上学的费用……父亲已经请假半年多了，不可能长期不上班。
五个孩子除了在医院上班的大姐之外，全都在读书。二姐高三，三姐与惟一的哥哥高一，我读初三。父亲把我们的学业看得比命还重要，懂事的二姐提议自己放弃学业，父亲坚决不同意。二姐劝说：“你看我的成绩单就知道我读不下去了。”爱操心的二姐从母亲患病的初期，成绩已经严重滑坡。虽然父亲和大姐怕影响我们姊妹的学业，一直隐瞒着母亲的病情，但二姐早已洞悉一切，因而常是人在教室心在病房。二姐虽孱弱但倔强，母亲到癌症晚期回了家，二姐也夹着书包还了乡。父亲好说歹说，她也不回学校。父亲扬起巴掌，高高地扬起轻轻地放下。他说：“娃，你大姐是医科大学毕业。你弟弟妹妹学习都不错，也会考上学的，也会有工作。将来，我娃你最苦。”
二姐坚定自己的选择。母亲去世后，她像成人一样侍弄十几亩的土地，将家料理得有条不紊。二姐要求父亲种了三亩棉花，理由是棉花不但收购价格不错，而且还可以多储存一些为我们姊妹结婚用。种棉花却是所有农活中最费事最辛苦的，播种、间苗、掐尖、数花、采摘、晾晒，每一样都马虎不得。那一年我们家棉花大丰收，二姐却瘦得剩下了60多斤。二姐孤独守着乡村的老家，几年风吹雨打，豆蔻年华的她脸上却多了一些和年龄不相仿的沧桑，多了一些隐忍与凄楚。
三姐、哥哥和我，没有辜负父亲的期望，相继考上了学。每个假期，我们叽叽喳喳叙谈校园琐事的时候，她就默默做着活计。父亲瞥见她在我们有趣话题里的落寞，悄悄拽她到另一屋：“娃，悔不？”二姐不说话，有泪在眸中闪。最恼人的是，当年信誓旦旦追求二姐的小伙子，确认姐姐不会同他一样有一份公家饭，也决绝地离开了二姐。
“亲不自用”，父亲第一次违背他的人生准则。动用中学校长的权限，让二姐做了一名代课教师。父亲严肃地告诉二姐：“娃，你不能给爸下巴底下支砖，学生要教好。”老实说，二姐资质平平，又没有什么专业知识，可她靠勤奋愣是超过了那些科班出身的教师。
又有小伙子追二姐，二姐明白告诉人家：“你考虑一下，我临时工。”别人就远远躲开了。彼时，二姐已经买了自考书，悄悄充实着自己。父亲也咨询有关的政策方针，听说入人才库需要商品粮户口，就托人给姐姐买了居民户口。姐姐很努力地自学，可因为高三课程几乎没有学，头一年自考报了三门科目都没有过。一位叫许民的同事得知此事后，义务为二姐补课，并建议她选读电大函授。
于是，随后的几年里，每个礼拜天，姐姐都要奔走在乡村和城市之间的百余里路途上，披着星星出门，戴着月亮回家，匆匆忙忙赶听面授课。面授课一结束，就要去赶车回家。那时候交通还很不发达，一旦错过发车时间，只能流落在夜晚冰冷的城市街头。记得一天面授课结束后，姐姐没赶上车。许民从家乡的中学赶来，她才没有露宿街头。许民是陕西师范大学的高材生，有了他的帮助，二姐的电大课程是考一门过一门。1992年，二姐与许民结了婚，那时候，她只剩下了三门课程就可以拿到电大文凭。
1993年，他们有了孩子，二人抱着孩子去咸阳广播学院考试。考试前姐姐给孩子喂饱奶，姐夫抱着孩子在楼下等。孩子五个月，饿得快。下考铃一响，姐姐第一反应就是该喂奶了，以至于考《外国文学》时忘记填写姓名与考号，于是跟着下一届又复考了一回。1994年7月，30岁的姐姐终于拿到了咸阳师范学校的毕业文凭，同年12月转了正。在庆贺宴，微醺的姐夫说：“我之所以爱你，是因为你是不向生活与命运妥协的人。知识储备少，可以学，可人的性格与生俱来却难以改变！”
时间是沙漏。那一滴一滴流过的声音，让我看到了姐姐的漫漫求学之路。倔强、隐忍、执着，这样的人一定会成功。或早、或晚而已！
不潦草地决定，也不轻易地妥协 每一寸赘肉，都是对生活的妥协 写给所有不妥协于世俗生活的女孩猜你也喜欢：2003年度医药行业薪酬盘点
2003年度医药行业薪酬盘点(薪酬,太和,收入,药业,年度) 太和顾问公司最近完成了2003年度医药行业薪酬福利调查阶段性报告，2003年药业行业整体薪酬福利情况初现端倪。在去年的调研结果产生后，太和顾问公司对药业行业整体的评价为：水平中低端、结构不合理。今年，太和依旧从水平和结构两方面对药业行业进行一个分析并总结出医药行业2003年的薪酬特点：
高管职位薪酬走高
2003年度药业行业中高层员工收入水平整体上涨5．98％；尤其是中高层管理人员薪酬涨幅达到11％以上。从这一点上来看，目前国内医药行业的管理层更加重视对核心骨干人员的激励与培养。这一点符合太和顾问公司一贯对设计企业薪酬管理体系的观点。
正所谓“好钢要用在刀刃上”，加强这部分人员的薪酬待遇，可以更好地体现企业对于管理技术人才的重视和提高薪酬在激励员工方面的作用。
薪酬结构趋于合理
在薪酬结构方面，2003年度也比2002年度更趋合理。（见下图）2002年度管理层员工浮动收入只占到总收入的14．7％，普通员工的此项比例还不到10％。而通过2003年度调研到的数据我们发现，管理层员工的浮动收入与总收入的比例达到20．1％，上涨约6个百分点，而普通员工的此项比例也增长了约4个百分点，达到14．2％。
比例的变化从一个侧面反应了现今的药业企业更加重视员工的绩效表现，以往那种干多干少、干好干坏均不影响收入的情况已经越来越没有市场了。
薪酬体现激励作用
通过对医药行业的薪酬分析我们可以发现，浮动收入在该行业的薪酬结构中占到了越来越大的比例。一般来讲，浮动收入主要包含三大部分
1．销售提成
2．绩效奖金
3．长期激励收入（股息红利）。
这几部分收入最重要的共性是：以员工为公司实现的价值大小来决定回报的一种收入项目。因此，浮动收入的增加一方面反映药业行业在2003年度整体发展趋势速度有所增加，另外一方面，反映药业企业正逐步利用薪酬这个效能强劲的工具，来使企业达到自己既定的目标。 猜你更喜欢:?棍狂?(小哥,的人,拐棍,
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