做一个精彩的人演讲稿,做最好的自己小学作文

做一个精彩的自己

　　生活只是一种形式，每个人都有自己不同的选择。但不知大家是否思考过，人生的意义究竟是什么？

　　每个人的出生和死亡都是相同的，赤裸裸的来，赤裸裸的去。唯一不同的，只是一个过程。大多数人每天重复自己的生活：上班，吃饭，上班，吃饭，睡觉，上班--如此往复，365天等于己于1天。而这种循环一但被打破，其生活就将陷入一个僵局。如此一个生活的过程，你满意吗？

　　人在这个社会上生活，我们只能和自己去比。因为如果你和比尔——盖茨，和李嘉诚比，你肯定是一个失败着。而如果你一定要和那些非洲难民相比，那么你已经成功的不得了了。由此可见，一个人活着，就是要做好你自己。每天进步一点点，哪怕是百分只一。你一年就会成长3.65倍。只要你不断进取，不断努力，不断的发挥你的濽能，你就一定能够活出一个最精彩的自己。

你只管负责精彩，老天自有安排有梦的人生才精彩让孩子精彩一生的十个励志故事有担当的青春更精彩
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2005：打破现金格局薪酬理念深入人心(薪资,薪酬,水平,互联网,骨干) 据中华英才网最近一次薪酬统计结果表明：2005年整体薪资水平将止跌并略有上扬，企业核心管理骨干、技术骨干和市场营销骨干继续保持快速增长，企业内部工资差距将继续拉大。

　　电信、金融、石油化工将继续领军薪酬市场，互联网和电子商务的薪资水平将继续保持强劲增长势头。从2004年薪资调查的结果来看，大多数此类行业的薪资水平普遍高于全行业薪资水平。在2005年这些行业的薪资水平将略有上涨。在增速上，中高层管理岗位、市场类、销售类和研发类人员有可能出现更为快速的发展。核心的管理人才、市场人才和技术人才是企业能否保持高速发展的重要因素，所以对于他们的激励将有可能会更加诱人。随着互联网和电子商务产业的复苏和价值的回归，这些行业的薪资水平将继续保持较快增长。

　　2005年，现金为王的格局将会有所改变，全面薪酬的理念将会深入人心，薪酬激励的手段日益多元化。由于整个社会和企业经营环境的变化，员工从单一的物质需求导向转向个性化的需求导向。为吸引、激励、保留优秀员工，企业必须重新考虑传统的薪酬计划，根据员工需要的变化重新设计薪酬制度，比较有效的途径是实施全面薪酬管理系统。 猜你更喜欢:2017年，我将遇
2017年，我将遇见更好的自己(路上,自己的,想做,拖延,遇见)

2016年的脚步匆匆走过,2017年踏着稳健的步伐来了。生活一如既往，丰富多彩而又饱含无奈与辛酸。有人说，生活是一本书，需要耐心地品读，才能从中寻得乐趣。置身于繁华而脚步匆匆的都市中，承载着希望，挥洒着汗水，忍受着孤独，享受着喜悦，追寻着价值，用岁月雕刻着梦想，用时间记录着生活的点点滴滴。

如果，你正在奋斗的路上，在为自己的未来打拼，哪怕是房子、车子，有时候，你看到的希望是星星点点，忽隐忽现的，面对残酷的现实，你有过惶恐不安，心灰意冷，然而，当你咬牙坚持之后，会发现一切并没有那么糟,风雨的洗礼过后,获得的果实才更甜美。最深的伤口往往是你日后最值得怀念的过往，任何值得做的事，都没有捷径。

如果，你正在失意的路上，会发现：人生有三次成长，第一次是发现自己不是世界的中心;第二次是发现即使再怎么努力，终究还是趟不过有些河，第三次是明知道有些事无能为力还是会竭尽全力。人生不如意事常八九，每个人都无法避免。失意对有的人来说是万丈深渊，对有的人来说，正是调整方向或是找到进步空间的契机。“垃圾”都可以成为垫脚石，失意又何尝不能呢?

如果，你正在迷茫的路上，可能是才华配不上梦想，你能想,但不能脚踏实地地去做。大事你干不了，小事不肯干，不做手边的事，只想做天边的事，无数实践证明，一屋不扫，何以扫天下?任何事都是从小开始的，眼睛虽小，可它装的是整个世界，小鸟虽小，可它玩得是整个天空，任何的伟大都是从渺小开始的。趁着年轻，在跌倒还能爬起来的年纪，在仰望星空是时候，学会脚踏实地。与其没有意义的迷茫着，不如从最小的事做起，即使是星星之火，也会发展成为燎原之势。

如果，你正在等待的路上，一份爱情，一份承诺……你忍受着孤独，养成了拖延的习惯，总是把梦想留在未来，总是找借口拖延着你想做的事，因为你想和他/她一起，其实，合适的年龄过后，留下的仅有懊悔而已。不妨在等待的时间里，让自己不断地变强大，多读书，多学习，多思考并多总结，你会发现等待的时光并不是那么漫长，无趣。想做的事，马上去做，拖延的习惯自然会远去。等待可能遥遥无期，但孤独终有终点，属于你的，一定会来到。

2016年的一切，已经成为历史，而2017年正在脚下，不管正在那条路上，都希望我们能用爱和释怀与过去和解。在新年伊始，不是用我们的叹息声来总结过去的一年：“好快啊，又一年!”而是自信满满地说：“2016年，我尽力了，2017年，我将遇见更好的自己”!(